1. Mục đích công việc

• Hoạch định và xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, hệ thống chính sách đãi ngộ, đào tạo và văn hóa doanh nghiệp cho toàn Tập đoàn .

• Đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển bền vững và tuân thủ  pháp luật lao động .

2. Trách nhiệm chính

• Tổ chức & Chính sách: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc, quy chế quản trị nội bộ và chiến lược nhân sự dài hạn .

• Lương thưởng & Đãi ngộ: Hoạch định thang bảng lương, chính sách phúc lợi; kiểm soát ngân sách quỹ lương và tối ưu hóa chi phí nhân công .

• Đào tạo & Phát triển: Xây dựng lộ trình thăng tiến, kế hoạch kế thừa cho các vị trí trọng yếu và chương trình phát triển đội ngũ quản lý .

• Quản trị Hiệu suất & Văn hóa: Vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (BSC, KPI) và phát triển văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc gắn kết .

• Tuân thủ: Kiểm soát rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động, đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động .

3. Yêu cầu ứng viên

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan .

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; trong đó có ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Phó TGĐ Nhân sự tại các Tập đoàn lớn (ưu tiên lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng). Có kinh nghiệm tái cấu trúc tổ chức .

• Kỹ năng & Tố chất:

  • Tư duy chiến lược, nhạy bén trong giải quyết vấn đề phức tạp và quan hệ lao động .

  • Khả năng quản lý tài chính nhân sự và tối ưu hóa chi phí .

  • Tiếng Anh giao tiếp tốt .